İş yerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak ve verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır.
Daha önceleri , personel bölümü olarak , devam takibi yani puantaj işlemi yaparak bordro hazırlayan bir görevi olan bu bölüm günümüzde faaliyet alanını genişleterek bu ismi almıştır.
En genel anlamıyla insan kaynakları , işveren ile çalışan veya potansiyel çalışanların ilişkilerini düzenleyen süreçlerin genel adı ve işletmelerde aynı adla anılan birimdir.İşgücü planlaması ile başlar, işe alım, üçretlendirme ve yan menfaatler , endüstiriyel/sendikal ilişkiler,kurumsal performans yönetimi , kariyer yönetimi ve eğitim,çalışanların memnuniyetininölçümlenmesi sosyal ve idari hizmetlerin tahsisi gibi çalışanları ilgilendiren tüm konuları kapsar.İnsan kaynakları çalışanları , yasa gereği , iş arayan bireylerden hiçbir maddi talepte bulunamazlar.Günümüzde insan kaynaklarının işlevi aşağıdaki şekilde tanımlanabilir.
* İşgücü Planlaması
* Kadrolama
* İş Değerleme
* Ödüllendirme
* Yetiştirme - Geliştirme
* Endüstriyel İlişkiler
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder